最新劳动合同法全文五篇(精选)
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随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 劳动合同法全文篇一经济类型：私营企业 地址： 乙方（员工）姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 邮编： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规，经甲乙双方平等协商，同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、甲乙双方确定合同固定期限为（ ）年整，从（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。 第二条、合同期内，乙方在甲方单位里从事（ ）[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。 第三条、甲方负责对乙方进行思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训，并根据乙方的专业技能进行工作安排。 第四条、乙方应当完成甲方安排的工作任务，不断提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参加社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。 注：计算方式，自此员工查看期过后，正常计算工资之日至六个月后，由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前，员工因各种原因造成的任何伤害由其本人负责，与公司无关。 第六条、经甲、乙双方协商一致，可采取用书面形式依法变更或解除劳动合同。 第七条、符合下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 第一款 乙方在试用期内被证明不符合录用条件； 第二款 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度； 第三款 严重失职，私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 第四款 被依法追究刑事责任的； 第八条、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方： 第一款 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 第二款 乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 第三款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第四款 甲方经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。 第九条、有下列情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 第一款 在试用期内； 第二款 甲方以暴力威胁或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的； 第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。 第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。 第十二条、双方商定的其他条款： a) 文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同（不论何种原因），乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否则，甲方将从应付乙方的最后款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至采取法律措施维护甲方利益。 b) 保密：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营状况、财务状况等公司机密严格保密。 c) 任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。 d) 乙方提前解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否则，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。 e) 乙方违反劳动合同中约定中保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。 第十三条、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。 第十四条、甲方根据乙方的工作能力、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方服务的时间确定服务期奖金。（服务期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的服务期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的服务期奖金）。如因第六条、第七条、第八条之规定提前结束合同的，不予发放服务期奖金。（市场部业务员、临时工除外） 第十五条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 第十六条、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人（签名）： 劳动合同法全文篇二甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 （一） 合同期 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年 2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。 （二）试用期 双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、 无试用期。 2、 试用期从月日起至年月 （三）到岗日期 乙方应在 20_ 年 2 月 24 日前到岗。 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。 （二）乙方的工作任务或职责是 见《职位说明书》 。 （三）乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津 。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每周工作时间 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： （1）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 4500 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定； （2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（1）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2、计件工资： （1）计件单价 / ； （2）劳动定额 / ； 3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： （四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月 10 日发放 上月 （当月/上月）工资。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的.情况如实告知乙方。 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1年 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （一）解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （一）解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。 （二）终止 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3、合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 （三）乙方违反本合同第十条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失： （四）乙方违反本合同第十条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。 （五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 （一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。 （二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。 （一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。 （三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 （四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： （五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： （六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。 （七）本合同由甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 劳动合同法全文篇三甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期20 年月日，其中试用期个月。 本合同20 年月 日终止。 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 岗位工作。 (二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。 (一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。 (二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。 (一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。 (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日 劳动合同法全文篇四甲 方： 乙 方： 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名 称 住 所 劳 动 用 工 登 记 证 编 号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通 信 地 址 联 系 电 话 劳动合同法全文篇五xx同志，性别女，年龄23周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自二○○九年一月一日至二○一x年十二月三十一日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于二○一x年十二月三十一日解除（终止）劳动合同。 特此证明 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。 最新劳动合同法全文五篇(精选)下载地址(word版本)：最新劳动合同法全文五篇(精选).doc |