最新书面劳动合同的定义(优质14篇)
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在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 书面劳动合同的定义篇一根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限为壹年，自年月日至年月日止。 二、工作任务 因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______(岗位)工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。 三、工作时间与劳动报酬 1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时(不包括班前预备和用膳时间)，在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。 2.甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为元，总计__________元。 3.甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资(遇节假日顺延)，支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。 4.甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。 5.客房楼层服务员(领班)月薪为计件者，不享受上述第1条。 四、福利待遇 1.甲方为乙方提供免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。 2.甲方为乙方提供工作制服，若因个人原因损坏的，乙方应酌情赔偿。 3.甲方鼓励乙方努力工作，积极上进，创造效益，甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以定期发放，也可以随时发放。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对乙方的执行情况进行监督和检查。 2.按本企业规定的岗位职责，检查和督促乙方完成和达到工作指标。 3.甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件，培养和提高员工业务素质。 4.甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化，可以对本合同进行变更。 5.在下列条件下甲方有权解除劳动合同： 1)乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。 2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。 3)乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料，有严重失实，对企业及岗位工作有不良影响的。 4)乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。 5)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。 7)法律、法规规定的其他情形。 8)受聘期间，乙方从事第二职业的。 9)经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。 书面劳动合同的定义篇二张先生于20xx年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。20xx年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴20xx年4月至20xx年8月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽拿出众多证据来证明双方存在劳动关系的事实，但因缺乏相应的证明力，难以证明待证事实，一审法院没有支持张先生的诉请。张先生不服一审判决，又上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。 用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是决定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。法律之所以那么规定，主要是因为实践中很多用人单位为便于随时终止劳动关系，逃避种种应当承担的法律义务，而故意不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅以口头形式来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者往往处于弱势地位，难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系，及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效，根据《上海市劳动合同条例》第27条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。 劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生称其与建材公司之间存在劳动关系，但在庭审中所提供的证据不足以证明其与建材公司存在劳动关系，因而承担败诉后果。 书面劳动合同的定义篇三劳动者需要签订书面 劳动合同 ，那么书面劳动合同怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的书面劳动合同范文，感谢您的阅读。甲方：____________________ 乙方：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 第二条 工作内容 第三条 劳动报酬 第四条 劳动纪律 第五条 劳动合同的终止的条件 第六条 劳动合同的解除 1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (3) 被依法追究刑事责任的; (4) 个人能力无法胜任本职工作的; (5) 乙方无故终止合同的; (1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 第九条 签约员工自签约日起，必须工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月(最长不得超过6个月)。 二、工作内容和工作地点 第二条 双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为 元。 2、实行计件工资制。计件单价为 元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。 第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 八、其 他 第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。 第二十三条 双方协商一致约定的其他内容： 。 第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 共 2 页，当前第1 页1 2 书面劳动合同的定义篇四住所:_________ 法定代表人:_________ 联系电话:_________ 乙方(劳动者)姓名:_________ 性别:_________ 住址:_________ 身份证号码:_________ 联系电话:_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 1、固定期限:_________自________年________月________日起至________年________月________日止。 2、无固定期限:_________自________年________月________日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作(任务)为期限。自________年________月________日至________工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至________年________月________日止，期限为________月(最长不得超过6个月)。 二、工作内容和工作地点 第二条、双人协商一致，乙方同意从事________(岗位或工种)工作，工作 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条、甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条、乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条、双方确定乙方实行以下第________种工资形式:_________ 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为________元，其中试用期间工资为________元。 2、实行计件工资制。计件单价为________元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条、甲方应以法定货币形式于每月________日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第八条、甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条、因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条、甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条、甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十三条、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十六条、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十七条、《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条、甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十九条、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。 第二十条、甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 八、其________他 第二十一条、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第二十一条、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。 第二十三条、双方协商一致约定的其他内容:_________________。 第二十四条、本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 _________年____月____日_________年____月____日 书面劳动合同的定义篇五关于 劳动合同 的签订，解除等等，公司都会发出书面通知书 送到劳动者手中，下面本站小编给大家带来书面劳动合同通知书范文，供大家参考!先生/小姐： 您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。 如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金元。 感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。 d有限公司物业管理部 二00 年月日 _________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年 _____月 _____日 签收：__________________ _____年 _____月 _____日 __________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) ______年____月____日 书面劳动合同的定义篇六第十条 建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 书面劳动合同的定义篇七各车间(分厂)、各部室： 20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个“先进车间”、7个“先进工序”、1个“先进班组”和20位“优秀员工”荣誉称号。 希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。 特此决定。 附件：先进集体、优秀员工名单 xx有限公司 xx年x月x日 书面劳动合同的定义篇八甲方： 乙方： 甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。 一、生效日期： 本协议自签订之日起生效 二、工作内容 1、工作时间： 2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。 三、劳动报酬与福利待遇 1、本协议期间员工享受人身意外保险；离开公司保险自动消除。 2、甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 3、乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。 4、工作期间由公司免费提供工作餐。 5、工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的`工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。 四、劳动纪律 乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。 五、协议的变更、解除、续订 1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。 2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。 3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。 4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。 5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。 六、附则 1、协议未尽事宜，双方协商确定。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。 甲方签章：________________ ________年________月________日 乙方签章：________________ ________年________月________日 书面劳动合同的定义篇九小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于2025年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2025年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付2025年7月3日至2025年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。 书面劳动合同的定义篇十法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书： 一、聘用合同期限。 ______1__日至________年________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。 3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同， (1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。 (3)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 本合同一经签订，双方必须严格执行， 甲方(盖章)：________________ 代表：________________________ ________年________月________日 乙方(签名)：________________ ________年________月________日 书面劳动合同的定义篇十一甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（商务部）担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25—30号。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）乙方应达到的要求： 1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。 2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。 3、无较大的.烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。 4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。 （五）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 2、连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （四）有下列情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 签字（盖章）： 乙方： 签字： 日期： 书面劳动合同的定义篇十二先生/小姐： 您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。 如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金元。 感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。 d有限公司物业管理部 二00 年月日 书面劳动合同的定义篇十三甲方：(用人单位) 乙方：(员工)姓名： 根据(合同法)及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务。双方遵守如下条款： 一、 合作形式 以乙方作为甲方的业务员，按甲方指定的市场运行模式要求，承接公司制造的商品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下： 每月底薪元：一切因业务运作而产生的费用自理，前三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种形式： 1、提成高于底薪，则按提成金额发放工资。无底薪。 2、提成低于底薪。则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。 2、公司规定客户结款方式为: 按合同方式结款，不能超出合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额0.5%扣除业务员该单提成。 3、业务员收回货款未上交财务私自带钱离开，根据最高人民法院《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，携带挪用的公款潜逃的，以贪污罪定罪处罚。 5、业务员因特殊原因要请长假：须把自己所接手的客户款确定已向财务付清才能离开 5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入账后一月结算。扣除12%税点 一、 甲方责任和义务 1、 按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书; 3、 负责乙方所接业务的设计开发工作 4、 努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。 二、 乙方责任与义务 1、 努力开展业务、开拓市场，完成任务目标; 2、 做好工作日记，记录每次拜访客户资料，建立完整的客户档案; 三、 协议服务期 四、 解除后合同义务 本协议解除或终至时，乙方应履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形式无形资产; 3、向甲方完整移交截有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息; 4、其他：处理其他应了未了的事物。 五、 劳动争议与其他 2、 甲乙双方另行约定条款： 本协议一式两份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 书面劳动合同的定义篇十四根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______(岗位)工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。 三、工作时间与劳动报酬 1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时(不包括班前预备和用膳时间)，在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。 2. 甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为 元，总计__________元。 3. 甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资(遇节假日顺延)，支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。 4. 甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。 5. 客房楼层服务员(领班)月薪为计件者，不享受上述第1条。 四、福利待遇 1. 甲方为乙方提供免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。 2. 甲方为乙方提供工作制服，若因个人原因损坏的，乙方应酌情赔偿。 3.甲方鼓励乙方努力工作，积极上进，创造效益，甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以定期发放，也可以随时发放。 五、 甲方的权利和义务 1. 甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对乙方的执行情况进行监督和检查。 2. 按本企业规定的岗位职责，检查和督促乙方完成和达到工作指标。 3. 甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件，培养和提高员工业务素质。 4. 甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化，可以对本合同进行变更。 5. 在下列条件下甲方有权解除劳动合同： 1) 乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。 2) 乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。 3) 乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料，有严重失实，对企业及岗位工作有不良影响的。 4) 乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。 5) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。 7) 法律、法规规定的其他情形。 8) 受聘期间，乙方从事第二职业的。 9) 经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。 最新书面劳动合同的定义(优质14篇)下载地址(word版本)：最新书面劳动合同的定义(优质14篇).doc |